La reforma laboral: otro frente abierto de la 4T con Washington

¿Qué pasó?

La Junta Independiente de Expertos Laborales de México realizó su primer informe respecto a la implementación de la reforma laboral que entró en vigor en mayo de 2019, y aunque se ha mostrado cierto progreso, hay “preocupaciones serias” sobre si se cumplirán los objetivos que marca el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que entró en vigor a principios de este año.

¿Por qué importa?

• El T-MEC, que reemplazó al anterior Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), pretende mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores en México para elevar la confianza de empresas estadounidenses y canadienses de trasladar sus operaciones de manufactura.

• Al decretarse la victoria de Joe Biden como presidente electo de Estados Unidos, este tema será fundamental en la agenda demócrata y del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que en reiteradas ocasiones se ha manifestado a favor de elevar las condiciones laborales de los trabajadores.

El contexto:

• En la sección 731 de la Ley de Implementación del T-MEC, el Congreso de Estados Unidos instituyó una Junta de Expertos Laborales de México, cuyo objetivo es el monitorear y evaluar el desempeño de la reforma laboral y que se cumplan a cabalidad cada una de sus obligaciones.

• Entre otros cambios, el acuerdo establecía la implementación de reformas de gran calado, tanto en las leyes como en las instituciones del país, con la finalidad de convertir a los sindicatos en organismos más democráticos y establecer una especie de tribunal electoral para velar por el cumplimiento de dichas reformas.

Los detalles:

• Ben Davis, presidente de la Junta Independiente y director de asuntos internacionales del sindicato United Steelworkers expresó que “queda por ver si las reformas laborales de México permitirán a sus trabajadores escapar de los salarios de miseria que tanto daño les han hecho, y -a través de la competencia desleal- a los trabajadores en Estados Unidos”.

• En tanto, Michael Wessel, asesor laboral del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) que ayudó a establecer la Junta, añadió que el gobierno de Biden deberá emplearse a fondo para finalmente determinar si el T-MEC les hace justicia.

• “El gobierno entrante de Biden debe dedicar tiempo y energía considerables para hacer que el T-MEC funcione… El apoyo a los nuevos acuerdos comerciales dependerá, en parte, de cuán exitosos sean los cambios en el T-MEC, en el avance de los derechos de los trabajadores y el logro de un cambio identificable y significativo”, refirió.

• La principal preocupación de la Junta radica en que, a pesar de los esfuerzos del gobierno actual, la mayoría de los trabajadores sindicalizados siguen sin poder elegir de forma democrática a sus líderes, además de que se mantiene intacto el antiguo sistema de protección de contratos colectivos y lo más grave, quienes han desafiado estas condiciones han sido despedidos, encarcelados o asesinados.